เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2018 ศาลอุทธรณ์ภาคที่ 10 ของสหรัฐฯ ได้ตัดสินให้ Richard Tabura และ Guadalupe Diaz อดีตพนักงานของ Kellogg USA เลิกจ้างในปี 2012 เนื่องจากละเมิดนโยบายของบริษัทที่กำหนดให้ทำงานในวันเสาร์ วันที่ทาบูราและดิแอซถือเป็นวันสะบาโตของพวกเขา) ต่อมาโจทก์ฟ้องเคลล็อกก์ในข้อหาเลือกปฏิบัติทางศาสนา โดยกล่าวหาว่าบริษัทไม่ได้จัดหาที่พักทางศาสนาที่ได้รับมอบอำนาจภายใต้หัวข้อที่ 7 The Tenth Circuit ตรวจสอบข้อเรียกร้องนั้นโดยกล่าวว่าเพื่อให้ที่พักสมเหตุสมผล Kellogg จะต้องให้โอกาสพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานในวันเสาร์ทั้งหมดไม่ใช่แค่บางวันเสาร์
Todd McFarland รองที่ปรึกษาทั่วไปของโบสถ์
Seventh-day Adventist กล่าวว่า “คริสตจักร Seventh-day Adventist รู้สึกยินดีกับการตัดสินใจครั้งสำคัญนี้ที่สนับสนุนสิทธิที่สำคัญยิ่งของชาวอเมริกันในการปฏิบัติตามความเชื่อทางศาสนาในสถานที่ทำงาน” ในการตัดสิน ผู้พิพากษาตัดสินว่า “นโยบายการจ้างงานที่เป็นกลาง” ของ Kellogg ซึ่งพนักงานทุกคนต้องการหยุดงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกัน อาจไม่อยู่ในระดับที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติทางศาสนาส่วนบุคคล ด้วยเหตุนี้ ศาลแขวงที่สิบจึงกลับคำตัดสินของศาลแขวงก่อนหน้า โดยส่งคดีกลับไปยังศาลแขวงเพื่อพิจารณาคดี (DC No. 1:14-CV-00014-TC-PMW) เมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2017 อดีตพนักงานของ Kellogg สองคนได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอุทธรณ์รอบที่ 10 ของสหรัฐอเมริกา หลังจากที่ศาลชั้นต้นพบหลักฐานไม่เพียงพอว่าโจทก์ทั้งสองของ Adventist ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเมื่อพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานในวันสะบาโตได้ คำตัดสินของศาลอุทธรณ์ในเมืองเดนเวอร์ รัฐโคโลราโด ออกเมื่อวันที่ 17 มกราคม ศาลแขวงสหรัฐในเขตยูทาห์อนุญาตให้ Kellogg ยื่นคำร้องเพื่อสรุปผลการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเรียกร้องการปฏิบัติที่แตกต่างกัน การอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผล และการตอบโต้เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2016 ในเวลานั้น ศาลยังปฏิเสธคำร้องของ Richard Tabura และ Guadalupe Diaz ในการพิจารณาสรุป การตัดสิน
ทาบูราและดิแอซถูกไล่ออกในปี 2555 จากงานการผลิตที่โรงงาน
Kellogg USA, Inc. ในยูทาห์ เนื่องจากขาดงานในวันเสาร์เนื่องจากพวกเขาเคารพความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาในการถือศีลอด ในปี 2011 Kellogg ได้เพิ่มการผลิตและนำโปรแกรมการจัดตารางงานใหม่มาใช้ซึ่งเรียกว่า โปรแกรมนี้สร้างกะที่แยกจากกันและหมุนเวียนกันสี่กะ ซึ่งพนักงานจะต้องทำงานประมาณสองวันเสาร์ต่อเดือน – 26 วันเสาร์ต่อปี ในขณะที่โจทก์ทั้งสองพยายามใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและแลกเปลี่ยนงานกับพนักงานคนอื่น ในที่สุดพวกเขาก็ได้รับการประเมินว่าขาดงานมากเกินไปภายในระยะเวลา 12 เดือน และหลังจากที่ Kellogg อธิบายว่าเป็น “มาตรการทางวินัยแบบก้าวหน้า” หมดลง ก็ถูกยุติ
“โจทก์แพ้ในชั้นศาล” แมคฟาร์แลนด์กล่าว “ศาลกล่าวว่า Kellogg เสนอการใช้เวลาพักผ่อนและการแลกเปลี่ยนก็เพียงพอแล้ว พวกเขาไม่จำเป็นต้องขจัดความขัดแย้งอย่างแท้จริง พวกเขาแค่ต้องให้โอกาสพวกเขาทำ และข้อเท็จจริงที่ว่ามีเวลาพักผ่อนไม่เพียงพอหรือมีคนมากพอที่จะแลกเปลี่ยนด้วยก็ไม่ใช่ปัญหาของเคลล็อกก์”
Kellogg บริษัทผลิตอาหาร ก่อตั้งขึ้นในชื่อ Battle Creek Toasted Corn Flake Company ในปี 1906 โดย Will Keith Kellogg และ John Harvey Kellogg จอห์น ฮาร์วีย์ ในเวลานั้นเป็นเซเวนทิสต์มิชชันนารีและผู้อำนวยการสถานพยาบาลแบทเทิลครีก ซึ่งเป็นเจ้าของและดำเนินการโดยคริสตจักรมิชชั่น การดำเนินงานของสถานพยาบาลเป็นไปตามหลักการด้านสุขภาพของโบสถ์ ซึ่งรวมถึงการรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ การออกกำลังกาย การพักผ่อนที่เหมาะสม และการละเว้นจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบ ในที่สุด จอห์น ฮาร์วีย์ก็หันเหจากความเชื่อของคริสตจักร โดยยึดถือสิ่งที่หลายคนเชื่อว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของลัทธิแพนธี
คลิกที่นี่ เพื่ออ่านบทความจากวันที่ 29 มีนาคม 2017
เกี่ยวกับคริสตจักรมิชชั่นเจ็ดวันและเสรีภาพทางศาสนาเป็นเวลากว่าศตวรรษที่คริสตจักรมิชชั่นเจ็ดวันเป็นผู้นำในการปกป้องสิทธิของพลเมืองสหรัฐทุกคน ไม่ใช่แค่สมาชิกคริสตจักร – เพื่อปฏิบัติตามมโนธรรมของตนในการปฏิบัติตามความเชื่อของตน ใน Abercrombie คริสตจักร Adventist นำเพื่อนคนหนึ่งในการพิจารณาคดีในศาลท้าทายสิทธิของ Abercrombie และ Fitch ในการปฏิเสธการจ้างงานหญิงสาวมุสลิมที่สวมฮิญาบ ศาลสูงสุดในปี 2558 ตัดสินด้วยคะแนน 8 ต่อ 1 ต่อคำกล่าวอ้างของโจทก์ที่ว่าเธอไม่ควรถูกปฏิเสธงานเพราะปฏิบัติธรรม
credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
